ARTI KEHIDUPANKU

Kadang terlintas dipikiranku,
Apa sebenarnya arti kehidupan
ini
sesungguhnya?Setiap manusia
tentunya memilki kehidupannya masing-
masing.Semuanya memiliki arti
kehidupan yang berbeda,Seperti kamu
dan aku tentu berbeda tentang
pengertian hidup.Berbeda manusia
berbeda pula arti kehidupan
seseorang dan setiap manusia juga
mempunyai jalan masing-masing
untuk hidup.hal inilah yang
menyebabkan setiap manusia
mempunyai pengertian hidup yang
berbeda.Ada
yang sadar dan ada pula yang
tidak menyadari apa sebenarnya
arti dari sebuah kehidupan yang sesungguhnya.Tidak ada
yang bisa menyangkal kalau
seseorang belum mengetahui akan
arti sebuah kehidupan yang sesungguhnya.Tentu semuanya
memerlukan proses.Dalam
proses inilah manusia mencari akan
arti dari sebuah kehidupan yang sesungguhnya.
Saat manusia menemukan arti
kehidupannya selanjutnya manusia
berpikir untuk apa arti kehidupan ini?
Begitu manusia menemukan untuk
apa arti kehidupan tersebut.berarti ia
telah menemukan jati diri yang
sesungguhnya.

TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB PERSONALIA

1.     Penerimaan Tenaga Kerja koordinasi dengan labour Supply
-Memeriksa kelengkapan syarat Administasi calon pekerja ( data lengkap pelamar pekerjaan)
-Membuat material soal tes kualifikasi
-Melakukan wawancara
-Membuat kesimpulan / rekomendasi
2.     Sosialisasi dan koordinasi

-Sosialisasi kepada masyarakat sebagai sarana informasi mekanisme penerimaan tenaga kerja
-Koordinasi  dengan DISNAKERTRANS
-Koordinasi dengan aparatur keamanan (security atau Polisi) melihat tingkat kebutuhannya.
3.     Menyiapkan Perjanjian kerja baru karyawan Baru
-Memasukan / menyiapkan data lengkap karyawan baru
-Membuat rekomendasi induksi koordinasi dengan safety departemen
-Membuat Joining report
-Membuat perjanjian perpanjangan kontrak kerja
-Membuat SKEP permanen bagi karyawan tetap
4.     Absensi daftar hadir
-Menyiapkan/ membuatan  Absensi karyawan khusus untuk bagian personalia dan Humas
-Melaporkan  data absensi pada atasan dan untuk diserahkan pada bagian payroll
-Membuat surat izin karyawan
5.     Internal Letter
-Membuat surat panggilan Dinas pada karyawan untuk pembinaan, Peringatan,PHK,dll.
-Membuat/menyiapkan surat penyataan karyawan untuk pembinaan
-Membuat/menyiapkan surat peringatan
-Membuat dan menyiapkan surat promosi atau mutasi
-Membuat/menyiapkan surat penyataan pengunduran diri Karyawan/PHK
-Memproses/menindak lanjuti karyawan PHK koordinasi  dengan Ware house,Accounting,Payroll juga departemen terkait
-Membuat Undangan pertemuan/meeting Personalia
-Membuat surat pengantaran  berobat ke klinik
-Membuat surat pengalaman kerja
6.     Incoming letter/Surat masuk
-Memasukan data sesuai tanggal,jam,nomor surat dan tujuan
-Menindak lanjuti surat masuk sesuai tujuan dan kepentingan
7.     Outgoing Letter/Surat Keluar
-Membuat dan melaporkan karyawan bulanan ke DISNAKERTRANS BARSEL
-Membuat dan melaporkan Tenaga kerja
-Membuat Surat pengantar berobat ke RS.PERTAMINA
8.     Memperbaharui/Update dan Record data
-Mempower/Tenaga kerja sesuai perubahan/perkembangannya
-Schedule Cuti karyawan
-Cuti, ijin, sakit, atau masuk tanpa keterangan
-Data karyawan yang mendapat peringatan
-Data karyawan yang di PHK
9.     Koordinasi dengan masing – masing Departemen
-Hubungan timbal  balik kerja yang berkesinambungan
-Pembinaan awal karyawan pada masing – masing departemen
-Permohonan kebutuhan /penambahan karyawan di ajukan  masing – masing departemen
-Penilaian kinerja karyawan/evaluasi pada masing – masing departemen untuk dibuat dan disampaikan kepada bagian personalia
10.  Jamsostek
-Proses hak karyawan untuk jaminan kecelakaan kerja
-Proses hak karyawan untuk  jaminan hari tua
-Proses dan hak karyawan untuk jaminan kematian
11.  Proses pembinaan,peringatan,PHK
-Proses pembinaan pada karyawan mengacu pada pelanggaran kerja ringan untuk dibuat  surat pernyataan
-Proses peringatan pada karyawan mengacu pada pelanggaran sedang/ berat untuk di buatkan surat peringatan 1,2.3
-Proses PHK pada karyawan mengacu kepada pelanggaran berat untuk dibuat surat pemutusan hubungan kerja( surat penyataan pengunduran diri/ pemutusan kontrak kerja)
12.  Adapun Tugas dan tanggung jawab tersebut diatas masih menyesuaikan dan akan di tambahkan atau dirobah sewaktu – waktu dan mengacu kepada perkembangan perusahaan dan tingkat kebutuhan.


MODEL INSPIRASI